직업상담사 2급 실기, 직무분석 자료 활용 6가지 완벽정리

직무분석 자료 활용은 실기시험의 직업정보·직무분석 파트에서 자주 출제되는 핵심 주제입니다.

단순히 용도만 나열하는 것보다, 실제 기업·현장에서 왜 중요한지,
그리고 암기법까지 함께 정리하면 실전 답안 완성도와 현장 이해도가 모두 높아집니다.

실제 기출문제와 출제 포인트

직업정보론 파트에서는
“직무분석 자료의 활용 용도를 6가지 쓰고 각각 설명하시오.”
또는 “직무분석 결과가 실제 현장에서 어떤 분야에 활용되는지 서술하시오.”
등의 형태로 반복 출제되고 있습니다.

인사관리
- 정의: 인사 배치, 승진, 보상 등 인적자원관리에 필요한 자료 제공
- 이유: 직원의 역량과 직무 적합도를 객관적으로 판단해 조직 효율성 극대화
- 예시: 업무능력·적성에 맞는 부서 이동, 승진 심사 기준
교육훈련
- 정의: 직원 교육, 직무별 역량 향상 프로그램 설계의 기준
- 이유: 필요한 업무능력·지식에 맞춰 체계적 교육 제공
- 예시: 신입사원 교육, 리더십 교육 등
직무평가
- 정의: 각 직무의 상대적 가치와 중요도를 평가
- 이유: 임금 체계, 보상 시스템 등 합리적 기준 마련
- 예시: 난이도·책임도에 따라 임금 등급 책정
직무수행기준 설정
- 정의: 각 직무에서 요구되는 행동·성과 기준 제시
- 이유: 성과평가, 목표설정 등에 활용
- 예시: 연간 평가 기준, 업무목표 설정
안전관리
- 정의: 직무별 위험 요소 분석, 안전대책 수립
- 이유: 산업재해 예방, 쾌적한 근무환경 조성
- 예시: 위험 직무별 안전수칙, 작업장 환경개선
직무개발