직업상담사 2급 실기에서 경력개발 프로그램의 단계별 예시는 최근 실기 시험에서 점점 더 강조되는 실무형 문제입니다. 신입사원부터 퇴직준비 사원까지 각 시기별로 무엇을 지원해야 하는지, 실제 현장 상황과 연결해서 외워야 고득점을 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 각 단계의 의미, 예시, 암기법, 그리고 출제 경향까지 꼼꼼히 다룹니다.
실제 기출문제와 출제 포인트
경력개발(CDP: Career Development Program)은 인재관리, 조직교육 분야에서 기본 중의 기본입니다.
최근에는 직업상담 현장뿐 아니라 실기시험에서도 초기, 중기, 말기 각 단계의 구체적인 예시를 물어보는 경향이 늘고 있습니다.
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기출년도: 24-1 등
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문제 유형: 서술형
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문제 예시:
경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1가지씩 쓰시오.
단계별 예시와 실전적 해설
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초기 단계(신입사원, CDP-JRP)
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예시: 오리엔테이션, 현실적 직무소개, 인턴십, 경력워크숍, 후견인 프로그램 등
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설명: 신입사원이 조직과 직무에 빨리 적응할 수 있도록 기초교육과 멘토링을 지원합니다. 현실적으로 직업·직무를 체험하며 미래 경로를 설계할 수 있도록 돕는 단계입니다.
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중기 단계(정체사원, CDP-Mentoring)
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예시: 멘토링, 경력상담, 직무순환, 전문교육훈련 등
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설명: 경력 중반기에 정체감을 겪는 직원에게 다양한 직무·분야를 경험시키고, 멘토와의 만남, 전문교육을 통해 동기부여와 자기계발을 지원하는 시기입니다.
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말기 단계(퇴직준비사원, CDP-Bridge Employment)
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예시: 아웃플레이스먼트, 은퇴 전 프로그램, 변형 근무제 등
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설명: 은퇴를 앞둔 시기에 새로운 일자리 탐색, 노후 준비, 워라밸 개선 등을 지원하며, 조직에서의 역할 전환을 도와주는 단계입니다.
암기법과 연상 팁
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초.오.중.멘.말.은
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“초기엔 오리엔테이션, 중기엔 멘토링, 말기엔 은퇴 준비!”
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한 번에 외우는 팁: ‘처음엔 적응, 중간엔 성장, 마지막엔 전환’을 연결하세요.
출제 영역 및 난이도 분석
| 구분 | 내용 |
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| 출제 영역 | 직업상담학 > 경력개발 |
| 최근 출제빈도 | 1회 (2024-1), 앞으로 출제 증가 전망 |
| 난이도 | ⭐ (쉬운 개념이지만 예시 헷갈리기 쉬움) |
답안 작성 꿀팁
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각 단계의 정의+예시+실무 적용 이유까지 한두 문장으로 써주면 고득점
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예시는 반드시 명확한 프로그램명(오리엔테이션, 멘토링 등)으로
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실제 기업/공공기관 현장 적용사례 한 줄로 연결하면 더 완벽
