2025년 2차(25-2) 직업상담사 2급 실기 기출은 겉으로는 다양한 주제를 묻지만, 실제 채점에서 점수를 만드는 건 반복되는 ‘답안 틀(유형)’입니다. “4가지 쓰시오”, “6가지 쓰고 설명하시오”, “공식 쓰고 요인 4가지” 같은 문장이 보이는 순간 서술 방식이 자동으로 떠오르도록 준비해야 실전에서 시간이 남습니다.
이 글은 정답을 전부 길게 나열하기보다, 2025년 2차에 실제로 나온 유형을 과목별로 정리해 “아, 이건 개수 맞추는 문제 / 이건 공식+요인 문제 / 이건 단계형”처럼 바로 분류되게 만들었습니다. 또한 PDF로 다운로드해서 프린트/오답노트용으로 쓰기 좋게 안내까지 넣었습니다.
✅ 2025년 2차 실기 기출문제 유형 & 출제 포인트(감점 방지)
1) 직업심리학(심리검사/통계/성격) — “윤리·규준·신뢰도·오차”가 한 덩어리로 반복
- 검사결과 통보(윤리): 부정적 결과를 말할 때 주의점 4가지 (공감·의미중심·쉬운언어·한계/비밀)
- 홀랜드 RIASEC: 6유형을 순서대로 쓰고 간략 설명 (현탐예사진관)
- Big Five: 5요인을 쓰고 각 요인 1줄 특징 (성호외정경)
- 규준(집단 내 규준): 백분위·표준점수·표준등급 3가지 쓰고 설명 (백표등)
- 검사-재검사 신뢰도: 이월/성숙/특성변화/환경변화 등 영향요인 4가지 (이월반응환경측정)
- 측정오차 감소: 구체적 방법 6가지 (문도개표나무일)
📌 감점 방지 포인트
“설명하시오”는 키워드만 나열하면 감점이고, “쓰시오”는 설명을 과하게 길게 쓰면 시간 손해입니다.
심리검사는 특히 용어 정확도(규준/신뢰도/타당도/오차)가 채점 포인트라, 단어를 틀리면 부분점수가 크게 빠집니다.
2) 직업상담학(상담이론/진로상담/집단상담) — “과정·범주·정보·구성요소” 유형이 강세
- 특성-요인(윌리암슨): 변별진단 4범주를 쓰고 설명 (무어불흥)
- 특성-요인 상담과정: 분석-종합-진단-예측-상담-추수 순서+설명 (분종진예상추)
- 생애진로사정(LCA): 얻는 정보 3가지 (직기가)
- 수퍼 발달적 상담 ‘평가’: 문제/개인/예언 3가지 쓰고 설명 (문개예)
- 하렌 진로의사결정: 합리/직관/의존 3유형 쓰고 설명 (합직의)
- 집단역동: 구성요소 6가지 (규지응의문피)
📌 감점 방지 포인트
상담학은 “정의→구성요소→예시(적용)” 흐름이 가장 안전합니다.
특히 과정문제(분종진예상추)는 순서가 바뀌면 감점이 크니, 두문자부터 고정하세요.
3) 직업정보론(직업사전/직업분류/민간정보/산업분류) — “6가지 쓰시오”가 진짜 단골
- 한국직업사전 부가정보: 숙련기간·직무기능·자격/면허·정규교육·작업강도·작업환경 (숙직자정작환)
- KSCO 직업으로 보지 않는 활동: 가사·자원봉사·교육전념·군복무·수형·무보수실습 (가자교군수무)
- 민간 직업정보 특성: 한시·임의·유료(+특정직종 제한) (한임유)
- KSIC 활동형태 3: 주된/부차적/보조활동을 각각 설명 (주부보)
📌 감점 방지 포인트
정보론은 “개수 맞추기”가 전부입니다. 6가지 문제는 5개 쓰면 거의 실패라고 생각하는 게 안전합니다.
4) 노동시장론(노동수요/노동정책) — “공식 1개 + 요인 4개 / 효과 5개” 패턴
- 노동수요 임금탄력성: 공식 쓰고, 탄력성 영향요인 4가지 (노비대공)
- 최저임금제 긍정 효과: 5가지 (과미사공유)
📌 감점 방지 포인트
계산이 아니라도 노동시장론은 ‘공식/정의 먼저’ 쓰면 과정점수처럼 안정감이 생깁니다.
“탄력성”은 특히 변화율/비율 표현을 정확히 적어야 합니다.
✅ 핵심요약(2025년 2차 실기, 이렇게 나왔다)
- 심리학: 검사결과 통보 윤리 + RIASEC 6유형 + Big5 + 규준/신뢰도/오차(개수형) 집중
- 상담학: 특성-요인(과정/변별진단) + LCA + 수퍼 평가 + 하렌 + 집단역동(구성요소)
- 정보론: 직업사전 부가정보 6, 직업으로 보지 않는 활동 6, 민간정보 특성 3, 산업활동형태 3
- 노동시장론: 탄력성(공식+요인4) + 최저임금 긍정효과 5
✅ 핵심요소(점수 만드는 4가지) — 정의/시험포인트/사례적용
요소 1) “윤리형 서술” (검사결과 통보)
- 정의: 결과가 불리할 때도 내담자에게 해를 줄이지 않도록 전달하는 상담·윤리 원칙
- 시험포인트: 공감/쉬운언어/의미중심/한계·비밀보장 같은 키워드 4개를 정확히
- 사례적용: “충의일한비”로 4문장을 만들면 서술이 깔끔해짐
요소 2) “개수형(6가지)”을 빠르게 쓰는 기술
- 정의: 6개를 요구하는 문제에서 누락 없이 빠르게 나열하는 답안 능력
- 시험포인트: 정보론에서 6개 문제는 누락=치명적 감점
- 사례적용: 직업사전 부가정보(숙직자정작환), 직업으로 보지 않는 활동(가자교군수무)
요소 3) “단계/과정형” (특성-요인/수퍼)
- 정의: 순서가 있는 상담과정을 정확히 쓰고, 단계별 1줄 설명을 붙이는 방식
- 시험포인트: 순서가 바뀌면 감점이 커서 두문자 암기가 필수
- 사례적용: 분종진예상추, 문개예(수퍼 평가 3)
요소 4) “공식+요인형” (노동시장 탄력성)
- 정의: 공식 1개를 제시하고, 영향요인을 개수대로 나열하는 유형
- 시험포인트: 공식은 정확히, 요인은 서로 다른 범주로 쓰면 안정적
- 사례적용: 노동수요 임금탄력성 = (노동수요량 변화율)/(임금 변화율) + 노비대공 4요인
✅ 암기법(두문자/연상) — 2025년 2차 핵심만
- 검사결과 통보 4: 충·의·일·한·비 → 충격↓(공감) / 의미중심 / 일상언어 / 한계안내 / 비밀보장
- 노동수요 임금탄력성 요인 4: 노·비·대·공 → 노동비용비중 / 대체가능성 / (타요소)공급탄력성 / (산출물)수요탄력성
- 홀랜드 RIASEC: 현탐예사진관 → 현실-탐구-예술-사회-진취-관습
- 직업사전 부가정보 6: 숙직자정작환 → 숙련기간-직무기능-자격/면허-정규교육-작업강도-작업환경
- 직업으로 보지 않는 활동 6: 가자교군수무 → 가사-자원봉사-교육-군복무-수형-무보수실습
- 민간 직업정보 특성 3: 한임유 → 한시-임의-유료(+제한)
- LCA 정보 3: 직기가 → 직(직업·교육) / 기(기술·능력) / 가(가치·자기인식)
- 하렌 의사결정 3: 합직의 → 합리-직관-의존
- 집단역동 6: 규지응의문피 → 규범-지위/역할-응집-의사소통-문화-피드백
- 최저임금 긍정효과 5: 과미사공유 → 과도노동↓-미조직보호-사업평화-공정경쟁-유효수요
- 측정오차 감소 6: 문도개표나무일 → 문항↑/도구명료/개인차통제/표준화/나쁜문항수정/무관심↓/일관성
- 윌리암슨 변별진단 4: 무어불흥 → 무선택-어리석은-불확실-흥미·적성불일치
- 특성-요인 과정 6: 분종진예상추 → 분석-종합-진단-예측-상담-추수지도
- 수퍼 평가 3: 문개예 → 문제-개인-예언
- 재검사 신뢰도 요인 4: 이월반응환경측정 → 이월효과-반응민감(성숙)-환경변화-측정속성변화
- 집단 내 규준 3: 백표등 → 백분위-표준점수-표준등급(스테나인)
- KSIC 활동형태 3: 주부보 → 주된-부차적-보조활동
✅ 출제분석표(2025년 2차: 과목별 ‘자주 쓰는 답안 틀’)
| 과목 | 2025년 2차 핵심유형 | 대표 키워드 | 정답 작성 팁 |
|---|---|---|---|
| 직업심리학 | 윤리 4 / 유형 6 / 요인 5 / 규준 3 / 오차 6 | 충의일한비, 현탐예사진관, 성호외정경, 백표등 | 키워드 나열 → 각 1문장(짧게) → 마지막 정리 1줄 |
| 직업상담학 | 과정형 / 범주형 / 구성요소형 | 분종진예상추, 무어불흥, 규지응의문피, 문개예 | 순서·개수 먼저 확보 → 단계별 1줄 설명 |
| 직업정보론 | 6가지 쓰시오(암기형) / 3가지 설명형 | 숙직자정작환, 가자교군수무, 한임유, 주부보 | 6개는 ‘두문자→풀어쓰기’로 실수 0 만들기 |
| 노동시장론 | 공식+요인4 / 효과5 | 노비대공, 과미사공유 | 공식 먼저 → 요인 나열 → 한 줄 결론(정책/의미) |
✅ 작성팁(실전에서 점수 잘 나오는 답안 작성법)
- 첫 줄에 “개수”를 채우는 키워드부터: 4가지/6가지 요구면 먼저 번호로 4~6개를 깔아두세요.
- 각 항목은 1문장: 길게 쓰면 채점 포인트가 흐려지고 시간도 줄줄 샙니다.
- 공식·순서형은 “먼저” 쓰기: 탄력성 공식, 분종진예상추 같은 건 첫 줄에 제시하면 안정적입니다.
- 동일 범주 반복 금지: 예를 들어 “탄력성 요인 4가지”에서 모두 ‘수요’만 쓰면 감점 위험이 커집니다.
- PDF 활용: 실전 직전에는 화면 학습보다 PDF로 내려받아 프린트→오답표시→재암기가 훨씬 빠릅니다.
✅ 실전 답안 예시(모범서술) — 2025년 2차 ‘심리검사 윤리’ 대표 유형
[문제]
부정적인 심리검사 결과가 나온 수검자(내담자)에게 검사결과를 통보할 때 주의해야 할 점 4가지를 쓰시오.
[모범 답안]
- 정서적 충격 최소화(공감적 전달): 방어를 자극하지 않도록 공감적으로 설명하고 정서 반응을 지지한다.
- 점수보다 의미·활용 중심: 결과를 낙인처럼 제시하지 말고, 생활·진로에서 어떻게 활용할지 중심으로 해석한다.
- 일상적 언어로 쉽게 설명: 전문용어·통계수치보다 이해 가능한 표현으로 전달해 오해를 줄인다.
- 한계·유의점 안내 및 비밀보장: 검사 해석의 제한과 주의점을 설명하고, 개인정보와 결과의 비밀을 철저히 지킨다.
(정리) 즉, 충의일한비(충격↓-의미중심-일상언어-한계안내-비밀보장)의 원칙으로 통보하면 내담자의 수용을 높이고 부정적 영향을 줄일 수 있다.
※ 위 문제를 포함한 2025년 2차 실기 문제는 PDF로도 제공되어, 내려받아 반복 학습(오답노트/프린트)하기 좋습니다.
