직업상담사 2급 실기에서 산업별 임금격차 발생 원인은 단순 암기처럼 보이지만 실제로는 노동시장 구조에 대한 이해를 묻는 문제입니다. 13-3, 17-2, 20-2, 22-3, 24-1, 25-1 등에서 반복 출제되었고, 대부분 “3가지(5가지)를 쓰시오” 형태로 나옵니다.
이 문제의 안전 전략은 분명합니다. 5가지를 전부 쓰는 것이 가장 안정적이며, 각 항목은 “왜 임금이 달라지는지”가 한 문장으로 드러나야 합니다. 시험장에서는 두문자 노·숙·생·기·노만 떠올리면 자연스럽게 답안이 완성되도록 준비하는 것이 핵심입니다.
기출문제 & 포인트
📌 기출문제
산업별로 임금격차가 발생하는 원인 3가지(5가지)를 쓰시오.
✅ 채점 포인트
- “3가지”라고 해도 5가지를 모두 쓰면 감점 위험 최소화
- 단순 나열이 아닌 ‘임금격차가 왜 생기는지’가 드러나야 고득점
- 노동시장론 문제이므로 수요·공급, 생산성, 노조 키워드 중요
핵심요약
산업별 임금격차 발생 원인(5가지)
① 노동수요·공급의 차이
② 숙련도 차이
③ 생산성 차이
④ 기업규모 차이
⑤ 노동조합 유무
👉 핵심: 노동시장 조건과 산업 구조가 다르면 임금도 달라진다
핵심요소(3개 이상)
① 노동수요·공급의 차이
정의: 산업별로 노동에 대한 수요와 공급의 불균형이 다르기 때문에 임금격차가 발생한다.
시험포인트: 인력이 부족한 산업은 임금이 상승하고, 공급이 과잉인 산업은 임금이 낮아짐.
사례적용: 전문인력이 부족한 IT·반도체 산업은 상대적으로 높은 임금을 형성한다.
② 숙련도 차이
정의: 산업별로 요구되는 기술·지식·숙련 수준의 차이로 인해 임금격차가 발생한다.
시험포인트: 숙련도가 높을수록 인적자본 가치가 커져 임금이 높아짐.
사례적용: 단순노무 산업보다 전문기술·자격을 요구하는 산업의 임금이 높다.
③ 생산성 차이
정의: 산업별 노동생산성의 차이가 임금수준의 차이로 연결된다.
시험포인트: 생산성이 높은 산업일수록 지불능력이 커 임금이 높음.
사례적용: 고부가가치 제조업이나 금융업은 생산성이 높아 평균 임금이 높다.
④ 기업규모 차이
정의: 산업 내 기업의 평균 규모 차이가 임금격차의 원인이 된다.
시험포인트: 대기업 중심 산업은 중소기업 중심 산업보다 임금수준이 높음.
사례적용: 대기업 비중이 높은 제조업은 소규모 서비스업보다 임금이 높은 경향.
⑤ 노동조합 유무
정의: 산업별 노동조합 조직률과 교섭력의 차이가 임금격차를 만든다.
시험포인트: 노조가 강한 산업은 임금인상 압력이 큼.
사례적용: 노조 조직률이 높은 공공부문·대기업 산업은 임금수준이 높은 편이다.
암기법
✅ 두문자 암기: 노·숙·생·기·노
✅ 연상문장: “노동은 숙련되고 생산적인 기업에 노조가 있다”
→ 노동수요·공급 → 숙련 → 생산성 → 기업규모 → 노조
출제분석표
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 주제 | 노동시장론 – 임금구조 |
| 빈출 | 13-3, 17-2, 20-2, 22-3, 24-1, 25-1 |
| 난이도 | 중(⭐⭐⭐⭐) |
| 출제의도 | 산업 간 임금격차가 시장·구조적 요인에서 발생함을 이해했는지 평가 |
작성팁
- 무조건 5가지 전부 쓰는 것이 가장 안전
- 각 항목마다 “임금이 왜 달라지는지” 한 문장으로 연결
- 직업윤리·차별 논리로 흐르지 말고 노동시장 요인에 집중
실전답안예시(모범서술)
산업별 임금격차가 발생하는 원인은 다음과 같다.
① 노동수요와 공급의 차이로 인해 산업별 임금수준이 달라진다.
② 산업별로 요구되는 숙련도와 기술 수준이 달라 임금격차가 발생한다.
③ 노동생산성의 차이가 산업별 임금수준의 차이로 이어진다.
④ 기업규모의 차이로 대기업 중심 산업과 중소기업 중심 산업 간 임금격차가 발생한다.
⑤ 노동조합 유무 및 교섭력의 차이가 산업별 임금격차에 영향을 미친다.
마무리
이 문제는 암기형처럼 보여도 노동시장 구조를 이해하고 있느냐를 묻는 문제입니다. 시험장에서는 두문자 노·숙·생·기·노만 떠올리면 5가지 원인이 순서대로 자동 완성됩니다.
임금격차는 차별이 아니라 구조의 결과라는 관점으로 접근하면, 서술도 훨씬 안정적으로 나옵니다.
